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嘉兴在线新闻网     2017-12-15 04:51:20     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  截至目前,共有11家上市公司披露了员工兜底增持的结果,整体来看,一半的公司增持人数不到员工总数的1%。其中,4家公司的增持人数为个位数,“长城系”两家公司共只有3人响应增持。而据*ST德力披露的公司员工、供应商及销售商响应董事长增持倡议情况显示,共有3名员工共增持13.66万股,4名供应商共增持11.48万股,合计增持25.14万股,增持总金额为193.38万元。

  兜底增持之风在2015年、2016年已刮过两次,多家上市公司的实际控制人或董事长号召员工增持自家股份,但应者寥寥。从目前的情况来看,这一次A股的兜底增持再陷“空城计”。这到底是什么原因?

  首先,兜底增持本身即存在投资悖论。惯常的逻辑是,若真心看好某只股票,可悄然低位建仓,不至于在股价被推高时再去建仓。安居宝董事长在兜底增持倡议书中认为,“公司股票投资价值已经凸显”。增持期结束后,董事长还发布了对公司部分主营业务的良好预期,彰显对公司未来两年业绩大幅回升的信心。此举并未迎来员工抢食公司股票的局面,最终安居宝有21名员工增持了安居宝股票,仅占公司总人数的1%。

  这一局面倒是被二级市场活跃的游资所利用。龙虎榜数据显示,6月6日至6月9日四个交易日中,安居宝三次上榜。其中,6月6日中投证券广州体育东路营业部斥资3840.69万元买入安居宝,抢占买入榜首席。然而次日,该营业部即上演“一日游”,卖出金额达4287.89万元,登上卖方第一位。6月7日,海通证券天津霞光道营业部接力买入席老大,当天共买入安居宝1878.11万元。至6月9日,该营业部再次出现在卖方首席位子,共卖出安居宝640.06万元。

  其次,从员工的实际情况来看,兜底增持沦为“纸上谈兵”是必然。据部分公司透露的员工薪资情况,奋达科技员工总数5277名,平均薪酬仅为6万元/年,一线生产人员占八成多;智慧松德母公司及全资子公司现有员工总数390人,2016年度员工平均薪酬水平约6.92万元;乐金健康母公司及全资子公司、控股子公司现有员工总数1845人,员工平均薪酬水平约为5.93万元/年;星辉娱乐截至2017年4月员工总数为3808名,平均月薪为5429.9元。受制于薪资水平,不少员工可能并没有资产配置需求,对不少员工来说,即使买一手股票也可能占用其月收入的相当一部分资金,但这些资金对于公司股价的提振作用却是杯水车薪。基于这些原因,员工们还可能觉得老板们动机不纯,自然也就投鼠忌器。比如,兜底增持到底是不是公司实控人或控股股东为避免质押股份爆仓的“自救”之举?

  在本轮兜底增持潮中,不少公司的实控人或控股股东都质押了相当比例的股份。关于兜底增持的种种争议难以平息,不过值得注意的是,目前并无法律法规明文规定兜底增持属违规行为,监管层也绝无禁止兜底增持的意思,只是规范相关信披流程。但也不能一概而论认为兜底增持都在作秀,比如骅威文化实控人郭祥彬喊出“保底收益不低于10%”,秒杀一众理财产品。不过,这一新玩法已被深交所关注,后期还是需要关注实控人是否具有保底收益的资金实力,员工们的增持结果或许能够说明不少问题。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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